(Ansol).- El capítulo 5 de Orgullo (Pride) en el trabajo. Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Argentina colocó a la Cooperativa Estilo Diversa LGBT entre las empresas generadoras de «buenas prácticas y experiencias en materia de empleo y diversidad sexual».

«Desde su origen abordó la fabricación, distribución y venta de ropa, calzado y accesorios para la población LGBT y el público en general, y llevó a cabo acciones de promoción y fortalecimiento de cooperativas similares en diversas provincias del país», señaló el informe que analizó a nivel mundial la realidad laboral de lesbianas, gays, bisexuales y trans, y que, en el caso de Argentina, encargó el relevamiento a la Federación Falgbt.

En declaraciones previas a Ansol, el secretario de Estilo Diversa LGTB, Kalym Soria, había asegurado que «las cooperativas son la mejor respuesta laboral» porque «le dan trabajo a nuestro colectivo que ha sido olvidado durante décadas».

Discriminación en el mercado laboral

«Persisten situaciones discriminatorias hacia trabajadores/as LGBT al momento de visibilizar su orientación sexual en los ámbitos laborales, y persisten barreras muy fuertes en el acceso al empleo formal y decente para la población trans», resaltó el estudio.

Además de las buenas prácticas y propuestas, el informe encargado por la OIT aborda temas como marco normativo respecto a derechos de la comunidad LGBT en el mundo del trabajo en Argentina; la percepción del propio colectivo sobre la discriminación en el empleo; y las barreras para el acceso pleno al empleo por parte de la comunidad LGBT, con atención especial a la experiencia trans.

Si bien el estudio es de carácter cualitativo, el presidente de la Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (Falgbt), Esteban Paulón, aseguró a la Agencia Informativa del Foro Argentino de Radios Comunitarias (Farco) que «cerca del 90 por ciento de las personas trans en Argentina no accede a empleos registrados y aquellas que acceden tienen que ver con programas o espacios gubernamentales».

Recomendaciones finales

«Resulta claro que no será posible dar la misma respuesta a cada identidad de la población LGBT, sino que se deberá impulsar acciones y medidas que, dando cuenta de las particularidades, puedan responder a los desafíos que cada una de ellas plantea», comienza el último apartado del informe.

A continuación, se detalla una lista de propuestas a abordar desde los Estados nacional, provincial y municipales como programas de urgencias, capacitaciones y reforma a la Ley de Contrato de Trabajo, entre otras.

En el marco de un abordaje integral, también detalla recomendaciones a «organizaciones de trabajadores/as y empleadores/as (y empresas privadas)», entre ellas, incorporar esta problemática en la estructura empresarial y en los Convenios Colectivos de Trabajo.